女性活躍に関する行動計画
株式会社ナンバでは、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
■株式会社ナンバ
| ■計画期間 | 2021年４月１日 ～ 2026年３月31日 |
|---|---|
| ■目標 | 管理職に占める女性比率を、２％以上とする |
| ■取組内容と実施時期 |
取組：女性社員を対象として、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
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株式会社ナンバホームセンターでは、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
■株式会社ナンバホームセンター
| ■計画期間 | 2021年４月１日 ～ 2026年３月31日 |
|---|---|
| ■目標 | 管理職に占める女性比率を、２％以上とする |
| ■取組内容と実施時期 |
取組：女性社員を対象として、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
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有限会社ナンバ・サーティワンでは、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
■有限会社ナンバ・サーティワン
| ■計画期間 | 2022年４月１日 ～ 2027年３月31日 |
|---|---|
| ■目標 | 管理職に占める女性比率を、２％以上とする |
| ■取組内容と実施時期 |
取組：女性社員を対象として、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
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