一般事業主行動計画
■株式会社ナンバでは、仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
| ■計画期間 |
2023年5月１日 ～ 2028年4月30日 |
|---|---|
| ■目標① |
男性従業員の育児休業取得（１名以上） |
| ●取組内容 |
社内文書による、育児休業制度の周知 |
| ■目標② |
所定外労働時間の削減 |
| ●取組内容 |
年１回のノー残業デー、月１回の早帰りデーの拡大 |
■株式会社ナンバホームセンターでは、仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
| ■計画期間 |
2023年5月１日 ～ 2028年4月30日 |
|---|---|
| ■目標① |
男性従業員の育児休業取得（１名以上） |
| ●取組内容 |
社内文書による、育児休業制度の周知 |
| ■目標② |
所定外労働時間の削減 |
| ●取組内容 |
年１回のノー残業デー、月１回の早帰りデーの拡大 |
■有限会社ナンバ・サーティワンでは、仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
| ■計画期間 |
2022年3月１日 ～ 2027年2月28日 |
|---|---|
| ■目標① |
男性従業員の育児休業取得（１名以上） |
| ●取組内容 |
社内文書による、育児休業制度の周知 |
| ■目標② |
所定外労働時間の削減 |
| ●取組内容 |
年１回のノー残業デー、月１回の早帰りデーの拡大 |
■次世代育成支援対策推進法について（厚生労働省HP）
